So profitieren Unternehmern von Kleinanzeigen

Er hat die Anzeige gelesen. Dem Bewerber ist die Stellenanzeige im Kleinanzeigenportal sofort aufgefallen.
Deshalb steht er jetzt hier.
Vor dem Personalchef des mittelständischen Unternehmens.
Und bangt erwartungsvoll um (s)eine Einstellung.
Es hat tatsächlich Wunder gewirkt…

Stellenmarkt im Internet unterrepräsentiert

Die aktuell zu besetzende Stelle im Internet zu veröffentlichen. Doch wie kann das sein? Schließlich soll laut mehrerer Studien der Stellenmarkt nur mit 35% im World Wide Web vertreten sein.
Und schließlich sollen in erster Linie dabei Unternehmen im EDV Bereich bzw. in der Informationstechnologie profitieren.
Wie kann es also dem mittelständischen Unternehmen aus der Logistikbranche nur gelungen sein mit Ihrer Online Stellenanzeige gleich eine ganze Schar von Bewerbern anzulocken?

Medium Internet als (letztes) ultimatives Mittel

Dafür kann es eigentlich nur eine Erklärung geben: Die anderen Unternehmen haben den Anschluss verpasst.
Noch immer setzen sie bevorzugt auf die Zusammenarbeit mit Personalagenturen, auf Empfehlungen von Freunden; Bekannten und Geschäftspartnern.
Vergeben stellen intern an Mitarbeiter, die sich lange Jahre positiv hervorgetan haben.
Oder kümmern sich um eingegangene Initiativbewerbungen.
Bevor ihnen die öffentliche Ausschreibung im Netz in den Sinn kommt.

Das richtige Portal

Warum also nicht diese bestehende Lücke ausnutzen, um sein Angebot Erfolg versprechend zu platzieren?
Warum nicht einer der Vorreiter sein, die sich verstärkt den neuen, modernen Medien widmen und damit eine ganze neue Generation an arbeitswilligen, jungen, dynamischen Menschen ansprechen?
Allein die Tatsache auf virtueller Basis „neue Zielgruppen“ zu erreichen und für sein (Stellen-) Angebot zu begeistern, reicht jedoch nicht aus.
Es bedarf schon einer Menge Know-How und Erfahrung auf dem „virtuellen Laufsteg“, um mit seinem Stellenangebot zum Ziel zu kommen.
Dazu gehört vor allem die Auswahl des richtigen Portals.

Auswahlkriterien für das richtige Portal

1. Wenn Sie las Unternehmer also von Ihrer Kleinanzeige profitieren wollen, sollten Sie möglichst ein Augenmerk darauf legen, dass das gewählte Portal, auf dem Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen wollen, übersichtlich und klar strukturiert ist.
Es bringt rein gar nichts auf ein Portal zu setzen, bei dem die ganze Website überladen ist und der User sich erstmal minutenlang bis zum Stellenmarkt durcharbeiten muss.

2. Die Reichweite des Portals ist entscheidend. Sie trägt maßgeblich dazu bei, wer und wie viele potentielle Bewerber sie ausfindig machen. Natürlich haben deutschlandweite Portale (Quoka; Local24.de) den Vorteil mehr potentielle Bewerber anzusprechen. Sie können schließlich bei all diesen Portalen Ihre Stellenanzeige unter regionalen Rubriken veröffentlichen (also beispielsweise die Angabe des Standorts Nürnberg in Bayern, wenn dort Ihr Unternehmen ansässig ist). Aber für kleine und mittelständische Unternehmen, die nur regional mit ein paar „Filialen“ vertreten sind, ist es hilfreicher auf die Online Portale lokaler Medien zu setzen.

Sie haben eine (Stellen-) Anzeige…

Am allerwichtigsten ist jedoch die Aufmachung der Anzeige selbst. Wenn Sie das richtige Portal gefunden haben, aber ihre Anzeige nicht die Aussagekraft, geschweige denn die Botschaft vermittelt, die zum Tragen kommen soll, werden sie nicht erfolgreich sein.
Beachten Sie daher folgende Punkte:

1. Entwickeln Sie eine möglichst kreative, auffällige Schlagzeile mit einer unmissverständlichen Kernbotschaft.
Sie sind ein Logistikunternehmer im Lebensmittelbereich und beliefern beispielsweise Bäckereien mit Brötchen und Backwaren? Dann wählen Sie doch anstatt der Standardphrase „Suchen Auslieferungsfahrer für Backwaren“ einen kreativeren Slogan wie zum Beispiel „Brötchen suchen Fahrer“.

2. Beschreiben Sie kurz und knackig, entweder in Stichpunkten oder in wenigen Sätzen, die Aufgaben die auf den Bewerber beim Antritt der Stelle zu kommen.
Dazu zählt auch die Arbeitszeit.

3. Beschreiben Sie stichpunktartig oder in wenigen Sätzen die Anforderungen und Voraussetzungen an den Bewerber. Dabei sollten Sie sowohl Soft Skills (gewünschte Eigenschaften) sowie Hard Skills (technische Erfordernisse, z.B. Benötigen eines Gabelstaplerscheins, eines bestimmten Führerscheins usw.) nicht außer Acht lassen.

4. Gestalten Sie Ihre Anzeige übersichtlich. Machen Sie Absätze zwischen der Aufgabenaufzählung und der Beschreibung der Anforderungen.

5. Platzieren Sie Ihre Bewerbungsadresse klar und deutlich. Dies gilt vor allem auch für von Ihnen bevorzugte Bewerbungsarten (z.B. per Telefon, Email etc.)

Wenn Sie diese Punkte alle berücksichtigen, stehen Ihre Chancen äußerst gut von einer Kleinanzeige im World Wide Web zu profitieren.